近日，公司人力資源部集中組織中元股份研發(fā)中心新員工轉正答辯會(huì )議，副總經(jīng)理蘇郢出席會(huì )議并擔任現場(chǎng)答辯考核評委，總工程師、研發(fā)中心主任胡斌，人力資源部部長(cháng)趙捷以及研發(fā)中心各所負責人、項目組(專(zhuān)業(yè)組)組長(cháng)、導師共同擔任現場(chǎng)答辯考核評委。

現場(chǎng)，29名新員工以 PPT 匯報形式從崗位認知、崗位勝任、成果輸出、改進(jìn)展望等四個(gè)方面對試用期內整體工作情況進(jìn)行了匯報。在新員工個(gè)人陳述匯報后，由導師進(jìn)行補充陳述，現場(chǎng)考核評委依次對新員工提問(wèn)，重點(diǎn)圍繞培養目標、成效總結、工作態(tài)度、思維邏輯、應變能力、語(yǔ)言行為、PPT制作演示等七個(gè)方面進(jìn)行考評，同時(shí)就新員工呈現出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行了現場(chǎng)指導和交流。

在考核點(diǎn)評環(huán)節，胡斌表示，塑造自己整體性、系統性思維方式對新員工們來(lái)說(shuō)非常重要，在工作中著(zhù)眼角度足夠全面、站位足夠高才能更快地幫助自己從一個(gè)類(lèi)似“螺絲釘”的角色進(jìn)化成項目負責人的角色。

蘇郢指出，希望新員工們在工作中先學(xué)習思考再提出想法，先設立目標再開(kāi)展工作，同時(shí)不要忽視自己身后的團隊力量，集體的智慧和隊伍的團結能夠克服萬(wàn)難。

現場(chǎng)其他評委們也分別表達了自己對各位新員工殷切的期望。

下一步，公司人力資源部將繼續深化人才培養培育，謀劃好人才選、育、用、留各項舉措，為公司各類(lèi)人才搭建成長(cháng)平臺，全方位提升員工專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。