12月26日，中原電子召開(kāi)2023年度工會(huì )工作總結表彰會(huì )。公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席孫文錦出席會(huì )議并講話(huà)，黨建工作部部長(cháng)以及15個(gè)基層分工會(huì )主席參加會(huì )議。會(huì )議由工會(huì )副主席周緒兵主持。

會(huì )議總結回顧了2023年公司工會(huì )圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮主力軍作用、加強工會(huì )自身和組織建設、完善職工保障體系、策劃多種形式文體活動(dòng)、強化先模管理五個(gè)方面所做的工作?？傃b分廠(chǎng)分工會(huì )分享了工作經(jīng)驗。

會(huì )上，周緒兵宣讀了《2023年度工會(huì )評比表彰決定》，授予機械分廠(chǎng)、總裝分廠(chǎng)、品質(zhì)部等3個(gè)分工會(huì )“模范職工之家”光榮稱(chēng)號；授予羅潔等10位員工“優(yōu)秀工會(huì )干部”光榮稱(chēng)號；授予張慧等10位員工“優(yōu)秀女職工”光榮稱(chēng)號；授予郭成等10位員工“優(yōu)秀工會(huì )積極分子”光榮稱(chēng)號。

會(huì )議最后，孫文錦對總裝分廠(chǎng)等分工會(huì )一年來(lái)的工作給予了充分肯定，對獲獎的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人表示祝賀，同時(shí)對公司工會(huì )2023年工作進(jìn)行了點(diǎn)評。他指出，2023年公司工會(huì )在各單位各部門(mén)的支持配合下，圍繞公司經(jīng)營(yíng)中心，依據年度工作要點(diǎn)和工作計劃做了大量工作，工作注重創(chuàng )新，有許多亮點(diǎn)，創(chuàng )造了多個(gè)第一，如工會(huì )第一次開(kāi)展夏季送清涼、第一次開(kāi)展拔河比賽、第一次開(kāi)展聯(lián)姻交友活動(dòng)、第一次編制了工會(huì )簡(jiǎn)報、第一次簽訂了集體協(xié)商合同等。此外，工會(huì )組織員工參加多項勞動(dòng)技能比賽，改進(jìn)修繕了羽毛球館的相關(guān)設施，同時(shí)2023年新建了多項制度，為員工謀福利時(shí)合規管理意識進(jìn)一步提升等。

孫文錦對做好2024年工會(huì )工作提出六方面要求：第一方面，強引領(lǐng)，抓實(shí)思想建設，筑牢干部職工思想之基。一要始終堅持黨對工會(huì )工作的領(lǐng)導，以黨建帶工建，充分體現工會(huì )組織的政治性。二要關(guān)注職工的思想變化和實(shí)際需求，開(kāi)展工會(huì )思想政治的調研，及時(shí)修訂完善各項工會(huì )制度，建立制度匯編，制作工會(huì )手冊。三要組織開(kāi)展勞模工匠宣講會(huì )，建立先模人物宣傳墻，在公司掀起學(xué)榜樣、敬榜樣，爭當先進(jìn)榜樣的熱潮。四要強化職工理論學(xué)習和工作創(chuàng )新，各級工會(huì )要讓職工更好地參與民主監督和民主決策，更好地維護職工利益，更好地發(fā)揮工會(huì )組織作用。

第二方面，夯實(shí)組織基礎，切實(shí)保障職工利益。一要依法依規建立工會(huì )組織，使工會(huì )的組建與職工的入會(huì )率達到百分之百。二要堅持職工代表大會(huì )制度，推進(jìn)集體工資協(xié)商制度等，簽訂集體合同。三要依法依規持續提升員工福利并形成制度固定下來(lái)，增強員工的獲得感、幸福感。

第三方面，開(kāi)展勞動(dòng)競賽，助推企業(yè)發(fā)展。一要動(dòng)員廣大員工參加各種勞動(dòng)技能比賽，提升個(gè)人技能。二要組織公司內部開(kāi)展勞動(dòng)技能比賽，將員工的培訓和技能比賽做實(shí)。三要開(kāi)展“中原工匠”選樹(shù)活動(dòng)，制定“中原工匠”的考核評選細則，培養“中原工匠”。四要大力提高職工的專(zhuān)業(yè)技能，營(yíng)造職工鉆業(yè)務(wù)、比技能、提素質(zhì)的良好氛圍。

第四方面，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，體現組織溫暖。一要開(kāi)展夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖活動(dòng)。二要關(guān)心公司單身男女青年，多組織聯(lián)誼聯(lián)姻活動(dòng)。三要堅持為員工辦實(shí)事辦好事，形成清單并制度化。四要建立愛(ài)心母嬰室、司機之家，開(kāi)展心理關(guān)愛(ài)、交友嘉年華等活動(dòng)，給予職工保障，讓職工擁有幸福感。

第五方面，多開(kāi)展文體活動(dòng)，促進(jìn)文化建設。一要制定年度的文體活動(dòng)計劃，豐富員工的業(yè)余生活，二要組建多個(gè)協(xié)會(huì )，根據職工的興趣愛(ài)好特長(cháng)組建足球隊，成立羽毛球、籃球等協(xié)會(huì )，建立協(xié)會(huì )管理辦法。

第六方面，提升合理化建議，大力創(chuàng )新增效益。一要建立合理化建議制度體系，把合理化建議工作做實(shí)做細做強。二要深入推進(jìn)職工創(chuàng )新，做實(shí)勞模創(chuàng )新工作室、工匠創(chuàng )新工作室，做好導師帶徒，激發(fā)“傳、幫、帶”活力，搭建學(xué)習成長(cháng)、溝通交流的平臺，促進(jìn)新職工快速成長(cháng)成才，培養合格建設者和接班人。