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12月30日，中原電子召開(kāi)2022年度工會(huì )工作總結表彰會(huì )。公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席孫文錦和16個(gè)分工會(huì )主席出席會(huì )議，會(huì )議由公司工會(huì )副主席沈俊主持。

公司工會(huì )從圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮主力軍作用；加強工會(huì )自身和組織建設；關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，實(shí)施送溫暖工程；策劃多種形式的文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；組織開(kāi)展普法知識講座，拓寬員工知識面；獲得的榮譽(yù)獎項等五個(gè)方面對一年的工作進(jìn)行了總結。

沈俊宣讀《2022年度工會(huì )評比表彰決定》，授予中原機電、總裝分廠(chǎng)、綜合管理等3個(gè)分工會(huì )“模范職工之家”光榮稱(chēng)號；授予羅潔、陳啟紅、呂浪、沈韋舟、彭衛平、藏青、王璐瑤、雷曉玉、馬昕、戴學(xué)鴻等10位員工“優(yōu)秀工會(huì )干部”光榮稱(chēng)號；授予夏曉云、武亦文、陳慧敏、吳崢、劉秀玲、尤紅艷、李忻彥、尤曉星、韓婧、張華等10位員工“優(yōu)秀女職工”光榮稱(chēng)號；授予鄭文宏、李啟維、郭成、劉亞豪、楊旸、朱林發(fā)、邵俊、吳冰倩、石駿、陳曉萌等10位員工“優(yōu)秀工會(huì )積極分子”光榮稱(chēng)號。

孫文錦為獲得“模范職工之家”分工會(huì )頒發(fā)獎牌并合影。

孫文錦在總結講話(huà)中表示，2022年度工會(huì )在組織建設、制度建設、各種文體活動(dòng)安排、困難慰問(wèn)、提高員工福利待遇等方面做了很多工作，是值得肯定的。2022年工會(huì )工作有一個(gè)顯著(zhù)的特點(diǎn)，就是提升了標準。一是為員工多謀福利，在春節、元宵節、端午節、中秋節等節日發(fā)放員工慰問(wèn)品；二是加大資金投入力度，提高春節慰問(wèn)品標準，增加物資品種和數量；三是提升員工體檢標準，增加項目，提高費用，員工結合自己身體自主選擇體檢套餐。他對獲獎的先進(jìn)單位和個(gè)人表示祝賀，希望在新的一年里強化工會(huì )組織建設，成為廣大員工最值得信任的“娘家人”，要繼續優(yōu)化和提升工會(huì )工作，強化工會(huì )民主監督、民主管理的職責，依法維護員工合法利益。

孫文錦對做好明年的工作提出要求。

一要打造品牌，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，爭創(chuàng )一流。挖掘、提煉、培育中原電子獨特的工會(huì )品牌，建立制度和模式，組織活動(dòng)要有亮點(diǎn)、有特色，提升工會(huì )影響力和社會(huì )效應。

二要堅持工會(huì )理念創(chuàng )新，找準新時(shí)代工會(huì )工作的定位。即思維定位，成為企業(yè)聯(lián)系員工的橋梁和紐帶；職責定位，依法維護廣大員工的合法權益；服務(wù)定位，全心全意為員工說(shuō)話(huà)辦事。

三要堅持工會(huì )工作模式創(chuàng )新，著(zhù)力改進(jìn)工會(huì )工作方式方法。沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有亮點(diǎn)，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有新的成績(jì)，今年發(fā)放春節物資就改變了傳統做法，專(zhuān)門(mén)為家在外地單身員工提供快遞到家的貼心服務(wù)。

四要全力推進(jìn)“數字工會(huì )”建設。工會(huì )人少事多，這是個(gè)大趨勢，要加強平臺建設，夯實(shí)數字工會(huì )這個(gè)工作基礎，建立工會(huì )數據庫，搭建數字工會(huì )平臺，方便員工辦事，提高工作效率。

五要堅持為員工辦實(shí)事辦好事，關(guān)注員工所思、所想、所盼。首先要征集員工意見(jiàn)，列出清單，報請公司領(lǐng)導批準后，形成《2023年度為職工辦實(shí)事項目清單》，做到工作有保障、推進(jìn)有力度。

六要開(kāi)展豐富多彩的各類(lèi)文體活動(dòng)。例如，東湖綠道健康行、籃球友誼賽、青年交友相親聯(lián)誼聯(lián)姻會(huì )等活動(dòng)，讓員工都參與進(jìn)來(lái)，加強員工之間的情感交流，組建公司籃球、羽毛球、乒乓球等代表隊，與業(yè)務(wù)往來(lái)單位開(kāi)展友誼賽，增進(jìn)相互之間的友誼。