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為全面落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于國企改革三年行動(dòng)的重大決策部署，完善國有企業(yè)領(lǐng)導人員分類(lèi)分層管理制度，進(jìn)一步建立健全市場(chǎng)化選人用人機制，12月30日上午，中原電子人力資源部組織公司旗下所屬企業(yè)中電科創(chuàng )智聯(lián)（武漢）有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：中電科創(chuàng )智聯(lián)），開(kāi)展了中電科創(chuàng )智聯(lián)副總經(jīng)理市場(chǎng)化選聘答辯會(huì )議。

中國長(cháng)城副總裁、公司總會(huì )計師、中電科創(chuàng )智聯(lián)董事長(cháng)張金枝，公司副總經(jīng)理蘇郢，公司人力資源部副部長(cháng)、中電科創(chuàng )智聯(lián)董事趙捷，股東方代表湖北東峻工貿有限公司總經(jīng)理王軼淼，公司黨建工作部部長(cháng)助理余建清，公司紀檢法務(wù)審計部主管馮旺，中電科創(chuàng )智聯(lián)總經(jīng)理、董事張東華出席并擔任了本次答辯會(huì )評委。

張金枝為競聘人員作動(dòng)員講話(huà)。

本次市場(chǎng)化選聘工作秉承公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照公告發(fā)布、報名初選、資格審查及廉政情況調查、競聘上崗的程序進(jìn)行，共計兩名應聘者通過(guò)了副總經(jīng)理（技術(shù)方向）的資格審查，進(jìn)入了選聘答辯環(huán)節。

競聘現場(chǎng)，應聘者圍繞個(gè)人工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、崗位認識、競崗優(yōu)勢、工作設想等方面分別進(jìn)行闡述，就評委組提出的問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)答辯。評委組根據應聘者臨場(chǎng)應變能力和現場(chǎng)答辯情況，從綜合素養、經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)創(chuàng )新、團隊管理、抗壓能力、過(guò)往業(yè)績(jì)、現場(chǎng)答辯情況等方面對應聘者進(jìn)行綜合評價(jià)打分。

人才是強國之本，亦是強企之本。本次市場(chǎng)化選聘既是中電科創(chuàng )智聯(lián)落實(shí)國企改革要求的重要體現，也是人才選拔任用的又一次改革創(chuàng )新。下一步，中電科創(chuàng )智聯(lián)將持續推行經(jīng)理層市場(chǎng)化選聘和任期制、契約化管理工作，積極完善與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制和現代企業(yè)制度相適應的勞動(dòng)用工、選人用人和激勵約束機制，不斷加快推動(dòng)企業(yè)轉型發(fā)展，激發(fā)企業(yè)活力。